Recruitment

Recruitment werft en biedt ondersteuning bij de selectie van projectspecialisten per vakgebied. Op deze manier dragen we bij aan de kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkeling van dat domein. Dit betekent dat je onderdeel bent van het team dat actief is binnen één vakgebied.

senior talentscout

Het binnenhalen van nieuw talent zien wij als een echt vak. Als senior talentscout draag jij hierin een grote verantwoordelijkheid. Je inventariseert de wervingsbehoefte in je team, op de korte-, midden- en lange termijn bij je collega projectmanagers en vertaalt deze in een wervingsplan. Dit betekent werven op veelbelovende aanvragen vanuit de klant, werven naar REEF-specialisten met behulp van zelf bepaalde kernprofielen en adviseren van projectmanagers op arbeidsmarktontwikkelingen op de lange termijn. Je hebt een coachende rol richting je collega-talentscouts. 

Wat ga je doen?

Aan de hand van jouw interesses en ervaring bepalen we samen bij welk team binnen REEF jij het beste past. Je gaat binnen dat vakgebied direct aan de slag. Dit doe je door je te richten op 3 focusgebieden:

  • Marketing: Jij bent eindverantwoordelijk voor de communicatie met het juiste talent. Niets gaat de deur uit richting potentiële projectspecialisten zonder jouw kritische blik. Je bouwt en beheert relevante talentpools en zorgt dat deze weten waar het bij REEF om draait.
  • Sourcing: jouw recruitment funnel is gevuld met de juiste talenten. Ofwel, je zorgt ervoor dat iedere stap in het recruitmentproces voorzien is van voldoende potentiële projectspecialisten.
  • Talent acquisition: het juiste talent aan tafel, dat is jouw doel. Je weet als geen ander wat er speelt binnen jouw doelgroep. Daardoor ben jij inhoudelijk een goede gesprekspartner voor potentieel talent.

Naast deze focusgebieden voer je gesprekken potentiële projectspecialisten met het doel talent aan je te binden. Je verzamelt en analyseert relevante statistieken, zodat je weet waar je kunt optimaliseren. Je pakt de ruimte om je verder te specialiseren. Dat kan op een van de focusgebieden maar dit mag bijvoorbeeld ook op het gebied van selectiegesprekken, campusrecruitment, testen, advertentiekanalen of sales.

Wie ben je?

  • Je werkt graag met KPI’s. Bij het behalen van jouw KPI’s staat er natuurlijk wel wat tegenover
  • ‘Knikkeren’ en ‘sparren’ daar krijg jij ook jeuk van. Daarom zeggen wij gewoon dat je de samenwerking opzoekt met onze marketing- en communicatieafdeling
  • Je bent 32-40 uur beschikbaar
  • Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van gespreksvoering
  • Je hebt analytisch vermogen en bent niet bang van cijfers
  • Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan interne en externe partners over alles wat met de arbeidsmarkt te maken heeft
  • Je hebt minstens 4 jaar ervaring met recruitment
  • Je bent proactief in het signaleren van commerciële kansen en deelt deze actief binnen je team en op andere relevante plekken

Waarom kies jij voor deze baan?

  • Je komt te werken in een omgeving waar recruitment optimaal gefaciliteerd wordt.
  • Je krijgt een salaris in lijn met jouw kennis, vaardigheden en ervaring.
  • Haal jij je targets? Dan krijg je een leuke bonus.
  • Een uitgebreid inwerktraject met de keuze uit 42 in-house trainingen en 120 onlinetrainingen. Daarnaast krijg je begeleiding van twee trainers, collega recruiters en jouw manager.
  • Vanuit ons businessmodel sturen wij op resultaat en helpen we je invulling te geven aan jouw strategische visie.
  • We kijken samen naar de juiste stappen voor jouw carrière met behulp van REEF-carrièremanagement.
  • Steevast sluiten we de week af in ons REEF-café: op de tap Jupiler Pilsener en LaTrappe Blond.
  • Leuke collega’s: 22 accountmanagers, 10 recruiters, 19 staff-medewerkers en 1 directeur/eigenaar
  • REEF-uitjes: van ons gezellige REEFenement, REEF-deelt-kennisbijeenkomsten tot een motortour, van weekendje Mallorca tot weekendje skiën.

Heb je na het lezen van deze vacature nog vragen? Mooi! We willen graag dat je contact opneemt met onze Loes, jouw nieuwe collega-recruiter. Loes is te bereiken op: 06 468 42 068 of via l.vanengelen@reef.nl.

Solliciteer op deze functie


Velden gemarkeerd met * zijn verplicht.

 

Bekijk hier de sollicitatieprocedure

“De dynamiek van verschillende (technische) omgevingen waar je mee te maken krijgt als projectmanager in combinatie met de zelfstandigheid, creativiteit en samenwerking maakt REEF uniek.”
John van de Gevel
accountmanager proces en productie
“Bij REEF werk je in een gemoedelijke sfeer met collega’s die allemaal ambitieus en behulpzaam zijn. Ik voel mij bij REEF een gewaardeerde medewerker.”
Britt Everstijn
talentscout supply chain
“Bij REEF heb je de vrijheid om zelf te bepalen hoe jij denkt het meest succesvol te zijn en krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om hier zelfstandig mee om te gaan.”
Viktor van Iersel
accountmanager installatietechniek
“De cultuur bij REEF is informeel, met de drang naar goede prestaties. Een mooie combinatie waarin plezier en professionaliteit naast elkaar staan.”
Frank Schuurman
teammanager proces en productie
Jouw collega's
Om deze website goed te laten functioneren maken we gebruik van cookies.
Bekijk ons cookiebeleid.