Als Chief Financial Officer voor Grip company maak je onderdeel uit van het directieteam en ben je eindverantwoordelijk voor het financiële beleid van de totale organisatie.

Deze bestaat uit 4 labels, REEF, HUBSUB, Footprint en REEF Omgevingsrecht. In jouw rol ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de financiële strategie, afgestemd op onze groeiambities. Daarnaast neem je de dagelijkse aansturing van een finance team voor je rekening en ben je tevens eindverantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van ICT.
Onze organisatie kenmerkt zich door commercialiteit en salesgedrevenheid, we streven naar groei, ook in een dynamische markt. Om onze ambities mogelijk te maken hebben er afgelopen jaar de nodige veranderingen plaatsgevonden, zoals het creëren van nieuwe functies en duidelijkere focus per functie. Ook is er steeds meer focus op samenwerking tussen de verschillende labels waarbij we door cross-selling sneller verwachten te groeien.

Onze ideale kandidaat beschikt over sterke analytische en leiderschapsvaardigheden en combineert strategisch inzicht met een pragmatische, hands-on aanpak. Jij weet het financiële fundament van de organisatie te versterken, processen te optimaliseren en technologische ondersteuning naar een hoger niveau te tillen.

Kernverantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van financieel beleid, inclusief rapportages, cashflowverwachtingen, begrotingen en jaarrekeningen.
• Jij geeft leiding aan het finance team (6 collega's).
• Verantwoordelijk voor ICT-strategie, digitale transformatie en aansturing van IT-partners.
• Jij bent de drijvende kracht achter het optimaliseren van de interne bedrijfsvoering, processen en systemen door het finance en andere teams. Hierbij staat de adoptie en verdere doorontwikkeling van BI hoog op de agenda.
• Actieve bijdrage aan strategische besluitvorming binnen het directieteam.
• Verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van (financiële) stuurinformatie via dashboards en KPI's.
• Bewaken van compliance, risicobeheer en kostenbeheersing.

Jouw rol als manager  

Als leidinggevende ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van het finance team. Je voert structurele 1-op-1 gesprekken over professionele groei, prestaties en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast bewaak je de voortgang van teamdoelen en stuur je tijdig bij waar nodig.
Jij neemt initiatief; je hebt een proactieve houding en weet kansen en knelpunten tijdig te signaleren en aan te pakken. Met een hecht en enthousiast team, waarin veel medewerkers volop in ontwikkeling zijn, ligt de uitdaging in het begeleiden van hun ontwikkeling en het verlenen van service naar de organisatie op een hoog niveau.
In tijden van hoge werkdruk en snelle groei, zoals tijdens de financiële afsluiting van het jaar, weet jij het overzicht te behouden en een stabiele werkomgeving te creëren.

Wat krijg je van ons?  

• Een fulltime functie met een werkweek tussen de 36 en 40 uur, waarbij je vooral op kantoor werkzaam bent.
• Ontvang een salaris tussen de E 7.000 de E 10.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur (o.b.v. ervaring).
• Een (elektrische) leaseauto, of een mobiliteitsvergoeding.
• Vrijdagmiddag 16.30u? Wij staan te proosten in ons eigen café
• Jouw pensioen is goed geregeld bij Zwitserleven.
• Uiteraard 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen.
• De mogelijkheid om 10 extra vakantiedagen bij te kopen.

Waar herken jij jezelf in?  

• Een afgeronde hbo of wo-opleiding in finance, bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een financi;le leidinggevende functie zoals finance manager of CFO.
• Jij hebt ervaring en voelt je thuis in een commerciële en sales gedreven organisatie.
• Ervaring met het leidinggeven en coachen van een divers team van junior tot senior collega's.
• Ervaring met het verbeteren van financiële processen en interne beheersing.
• Analytisch sterk, communicatief vaardig en besluitvaardig.
• Combineert strategisch inzicht met een proactieve en no-nonsense mentaliteit.
• Stakeholder management ook naar externe stakeholders zoals externe adviseurs en aandeelhouder.

Interesse gewekt en wil je meer weten?

Solliciteer dan direct of bel voor meer informatie over de rol met onze corporate recruiter Monique Polman. Jouw eerste gesprek zal zijn met Eline van Mill, HR manager en Niek de Bresser, general manager REEF Omgevingsrecht.
De 2e gespreksronde is met Bart Christophe, directeur HUBSUB en Erwin Hemmen, CEO.
Tussen het eerste en tweede gesprek vragen we je om een (ontwikkel)assessment in te vullen. Dit helpt ons om een dieper inzicht te krijgen in jouw competenties, drijfveren en fit met de functie.
Is iedereen enthousiast? Dan maak je kennis met de aandeelhouder en oprichter van de organisatie Chris Reef en volgt daarop een aanbieding.
Wil je meer info? Bell, app of mail onze collega Monique Polman op 06 27 88 14 47 of m.polman@reef.nl