In één click
de perfecte klik!

Klaar om gas te geven?

Bekijk vacatures

‘’Het coolste kantoor van Nederland’’
– Iedere REEF-collega

Dat is echt zo! Oké misschien een tikkeltje gechargeerd, maar onze moderne kantoortuinen, kroeg en bedrijfsrestaurant zijn slechts een paar redenen die het ‘huis van REEF’ zo’n fijne werkplek maken. Hier krijg jij de ruimte en juiste faciliteiten om zo succesvol mogelijk te zijn, resultaat te behalen en jouw ambities waar te maken. Check de video en proef de energie!

Samenwerkend

Samen vlammen

Hier word je onderdeel van een excentriek collectief van gezichten en talenten, die elkaar inspireert, af en toe in de zeik neemt, maar bovenal samen successen viert! Want ellebogenwerk kennen wij niet. Nee, van Sales tot Recruitment, trekken wij met elkaar mooie resultaten over de streep.

Ondernemend

Hier pak je aan!

Ondernemerschap is een groot goed bij REEF. Hier kun je écht bijdragen aan de groei van REEF en dus ook van jezelf. Jij krijgt het vertrouwen en de vrijheid te ondernemen om binnen iedere rol een aanzienlijke bijdrage te leveren aan commercie, recruitment en management. Jij bent bereid om te doen wat je moet doen om succesvol te worden. De faciliteiten zijn er, maar jij bent de belangrijkste schakel om alles wat je bij REEF onderneemt tot een succes te maken. Oftewel nieuwe mogelijkheden zien, waardevolle partners herkennen en geen kans onbenut laten. Sta jij aan het roer van een nieuwe expertise of samenwerking? Chris, onze directeur, geeft je nog net niet de sleutels van het hoofdkantoor.

Ontwikkel jezelf

Wij laten er geen gras over groeien

De vrijheid en mogelijkheden zijn er. Jij besluit wat je wilt leren, in welk tempo je dit doet en de hoeveelheid uitdaging die jij oppakt. Wil je snel doorgroeien als junior? Wij moedigen ambitie aan en kijken altijd met je mee! Kennis delen zit in ons DNA, dus krijgt iedere medior en senior REEF-er volop de mogelijkheid om collega's te coachen en begeleiden. Met deze ervaring word jij klaargestoomd om uiteindelijk door te groeien naar de rol van teammanager. Ook houden we onze ogen open voor andere mogelijkheden binnen REEF. Zoals bijvoorbeeld een stap richting marketing, HR of als specialist buiten de deur. Wil jij jouw functieprofiel uitbreiden door het oppakken van waardevolle projecten die onze dienstverlening verbeteren? De keuze is hier reuze! Deze houding, in combinatie met een bak aan workshops, trainingen en kennissessies zorgt dat, hoe afgezaagd het ook is, voor jou de ‘sky the limit is’! Je hoeft het alleen maar te laten zien.

Openstaande vacatures die op jouw lijf staan geschreven

{{ vacancy.data.title }}
{{ vacancy.data.employment_hours }} {{ vacancy.data.employment_level }} {{ vacancy.data.employment_salary }} {{ vacancy.data.employment_location }}

{{ vacancy.data.employment_excerpt }}

Bekijk vacature

Hier word jij toch blij van?

Wij verwachten dat jij ondertussen al trappelt om bij ons te solliciteren, maar voor de zekerheid hebben wij hieronder nog een aantal mega grote pluspunten naast elkaar gezet. Gratis tip: hou je bureau vast tijdens het lezen.

Onvergetelijke VrijMiBo’s

Niet veel organisaties hebben een eigen kroeg in het pand. Wij toevallig wel. Hier leer je onder het genot van een goed glas bier, wijn of fris de andere kanten van jouw collega’s kennen. Iedereen is iedere week van de partij, om samen successen te vieren!

Flex maar raak

Iedere REEF-er krijgt de mogelijkheid om thuis en/of flexibel te werken, waarbij wij meedenken en helpen met de facilitering van jouw ‘home office’. Wel hebben we jou graag van de partij, omdat samenwerken onze manier van werken is. Daar hoort natuurlijk samen sparren op kantoor, doelen behalen, lunchen en samen genieten van de Brabantse gezelligheid bij.

Laat je gelden

Een dikke vette bonus hoort natuurlijk bij een commerciële organisatie. Accountmanagers en recruiters hebben een bonusregeling voor de prestaties die ze leveren. Vraag ons ernaar tijdens jouw sollicitatiegesprek.

Voor iedere forens naar wens

Natuurlijk krijg jij een reiskostenvergoeding, zowel voor de automobilist als de groene OV-reiziger. Kom je bij ons werken als accountmanager? Dan krijg je een bolide van de zaak met tankpas.

Een pensioen waar je U tegen zegt

Iedere werknemer, vanaf 21 jaar, wordt automatisch opgenomen in de pensioenregeling van REEF, zodat jij er na jouw pensionering warmpjes bij zit. Wel zo lekker.

Professioneel knuffelaar

Nee, dan hebben we niet over jouw toekomstige collega’s. Het komt geregeld voor dat iemand zijn of haar kantoorhond meeneemt, voor wat afleiding en ontspanning.

Vraag maar raak

We bijten niet hoor, beloofd

Wat is projectmatig werken?

Een tijdelijke samenwerking tussen onze specialisten en een van onze uiteenlopende opdrachtgevers. Zo vergaren onze specialisten in korte tijd kennis en ervaring. Het concrete resultaat wordt op voorhand vastgesteld, vanuit een specifieke behoefte van die organisatie. De aanpak die het resultaat realiseert, bepaalt de specialist vanuit zijn of haar expertise. Is het doel bereikt en het project succesvol afgerond, dan gaat diegene aan de slag bij een nieuw project en/of nieuwe opdrachtgever. Zo blijft het werk continu afwisselend en uitdagend.

 

Binnen welke expertises is REEF actief?

De keuze is reuze! Momenteel voeren wij projecten uit binnen tien uiteenlopende expertises. Onze projectspecialisten aan de slag binnen Finance and Control, Personeel en Organisatie, Sociaal en Juridisch, VTH, Development and Engineering, Installatietechniek, Bouw en Infra, HSE, Proces en Productie én natuurlijk Supply Chain. Voor vrijwel iedere professional wat wils dus.

 

Wat doet een recruiter bij REEF?

Bij ons ben je dé specialist van de arbeidsmarkt en weet je hierdoor de juiste professionals te vinden, boeien en verbinden aan REEF. De werkzaamheden van een recruiter bestaan uit vier focusgebieden. Recruitment marketing, het creëren en verspreiden van relevante content om talent te boeien. Sourcing, je zoekt (pro)actief naar potentieel talent via verschillende jobboards en Linkedin recruiter, je schrijft vacatureteksten en voert sollicitatiegesprekken. Talent acquisition, Je beheert relevante talentpools en past relatiemanagement toe richting potentiële toekomstige collega’s. Last but not least, REEF recruitment, via onze dienstverlening ben jij corporate recruiter op afstand voor een aantal van onze opdrachtgevers.

 

Wat doet een accountmanager bij REEF?

Onze accountmanagers verbinden professionals aan projecten bij opdrachtgevers. De grootste focus ligt op Sales, het opbouwen van een netwerk, binden en behouden voor de lange termijn (relatiebeheer). Recruiten, want jij bent verantwoordelijk voor de aanname van de juiste kandidaat en voert daarom wekelijks sollicitatiegesprekken die worden ingepland door de recruiter. Tot slot projectmanagement, tijdens het project begeleid je de professional en faciliteer je waar nodig. Gas erop!

 

Hoe zet REEF in op ontwikkeling?

Bijna te veel. Enerzijds is er een inwerktraject waarbij je wordt bijgestaan door jouw directe collega’s en wordt getraind door ervaren trainers. Anderzijds kun je jezelf persoonlijk ontwikkelen door deel te nemen aan het REEF carrièremanagement-programma. Om de haverklap vinden trainingen plaats bij ons op locatie en daarnaast ben jij binnen een paar klikken verwijderd van ruim 120 online trainingen van GoodHabitz. Tot slot is het mogelijk om een opleiding of cursus te volgen gericht op jouw functie of voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

 

Wat gebeurt er na een eerste gesprek in de sollicitatieprocedure?

Wij spelen niet ‘hard to get’, dus je ontvangt zo snel mogelijk terugkoppeling. Vaak gebeurt dit de eerstvolgende werkdag. Wanneer beide partijen positief zijn, wat sowieso gaat gebeuren, plannen we een vervolggesprek in. Tussen het eerste en tweede gesprek vragen we je een assessment in te vullen ter verdieping van het tweede gesprek. Bij sommige functies maken we gebruik van een casus die tijdens het tweede gesprek besproken wordt.

 

Wat gebeurt er na het tweede gesprek?

Na een tweede gesprek willen we wederom zo snel mogelijk terugkoppelen naar elkaar. Staan we nog steeds allebei te springen? Dan doen we je graag een voorstel om je aan te sluiten bij de REEF-familie!

 

Wild enthousiast?

Even kletsen? Stuur meteen een Whatsapp-berichtje naar Loes, onze corporate recruiter! App mij

Jouw sollicitatie

Word in zes stappen onderdeel van de REEF-familie

Geweldig dat je interesse hebt om bij REEF aan de slag te gaan. We vertellen je graag hoe onze sollicitatieprocedure van A tot Z in elkaar steekt. Lees snel verder als jij klaar bent voor de volgende stap!

1. Eerste telefonische gesprek

Onze corporate recruiter, Loes van Engelen, gaat graag met jou telefonisch het gesprek aan om kennis te maken en meer te weten over jouw ambities. Tijdens dit gesprek maak jij kennis met REEF en ontvang jij aanvullende informatie over de openstaande vacature.

2. Eerste fysieke gesprek

We nodigen je graag uit op ons hoofdkantoor in Eindhoven! Hier proef je pas echt goed de REEF-sfeer. Het doel van dit gesprek is om inhoudelijk in te gaan op jouw ervaring en vaardigheden én vertellen wij meer over de identiteit van REEF. Zo leren we elkaar beter kennen!

3. Assessment

Om een compleet beeld van jouw persoonlijkheid, motivatie en capaciteiten te krijgen, maak je een online assessment. Dit uitslag komt aan bod bij jouw tweede gesprek.

4. Breedte-interview

We gaan uitgebreid in gesprek over de uitkomsten van jouw assessment en vragen door naar extra verdieping en onderbouwing. Mogelijk pakken wij ook een moment om jou een casus voor te leggen. Zo testen wij jouw creativiteit, zien we welk niveau jij in huis hebt en wat jij kunt toevoegen aan onze organisatie.

5. Aanbieding

Als de voorgaande contactmomenten soepel zijn verlopen en iedereen natuurlijk enthousiast is, doen wij graag een contractvoorstel.

6. Starten bij REEF

Welkom bij de REEF-familie! Na het zetten van jouw krabbel gaan wij samen aan de slag om mooie successen te behalen. Gas erop!