Kom jij bij ons werken?

Het lijkt soms zo makkelijk. Er is een openstaande vacature, je plaatst een vacaturetekst en dan... gebeurt er niets. Jij weet dat het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature een absolute kunst is. Het is een dynamisch en praktisch actieplan waarmee je continu inspeelt op de markt en doelgroep door slim in te zetten op campus recruitment, strategische personeelsplanning, recruitment marketing en employer branding. En daarin krijg je bij REEF de mogelijkheid om jouw creativiteit de vrije loop te laten. Al vinden we het wel belangrijk dat hierin een persoonlijke aanpak centraal staat. Hierbij draait het niet alleen om de juiste techniek (waar ons marketingteam gelukkig over beschikt) maar ook om een flinke dosis enthousiasme, oprechte interesse en bevlogenheid. Als Corporate Recruiter ga je aan de slag met alle essentiële bouwstenen van een goed recruitmentproces:  

• Hoe moet REEF bekend staan als werkgever in de markt? Jij optimaliseert de werkenbij website door deze af te stemmen op de doelgroep.
• Zichtbare vacatures? Jij zorgt voor de verspreiding van de, op de doelgroep afgestemde, vacatures via gesponsorde campagnes op social media, jobboards en het slim inzetten van de talent solution tools van Linkedin zoals Linkedin jobslots,
• Jouw vacatures hoger in Google? Jij SEO’t het. Hierbij krijg je ondersteuning van ons marketing team.
• Onderscheidende sollicitatieprocedure? Jij bedenkt het! En voert de gesprekken natuurlijk. 
• Matchen op softskills? Jij beheert de assessments. 
• Je strategische personeelsplanning afstemmen met de hiring managers? Jij adviseert zowel teammanagers als MT. 
• En wat nog meer? Daar hebben we jouw creativiteit voor nodig. Denk aan het oppakken en verder verbeteren van relevante recruitment projecten, campus recruitment etc.  

Wat mag jij van ons verwachten?

• Je komt te werken in een omgeving waar corporate recruitment optimaal gefaciliteerd wordt. 
• Je krijgt een brutosalaris tussen de €3.700,- en €4.800,- op basis van een fulltime dienstverband, in lijn met jouw ervaring.
• Je krijgt een bonus bij het behalen van jouw kpi’s.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opbouw pensioen, collectieve zorgverzekering, 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra vakantiedagen af te nemen. Tot slot, uitzicht op een vast dienstverband.
• De mogelijkheid om flexibel te werken.  
• Een uitgebreid inwerktraject onder begeleiding van de huidige corporate recruiter, met de keuze uit 42 in-house trainingen en 120 onlinetrainingen van Goodhabitz. Daarnaast krijg je begeleiding van twee trainers en onze recruitmentmanager.
• Steevast sluiten we de week af in ons REEF-café: op de tap Jupiler Pilsener en LaTrappe Blond.
• REEF-uitjes: van ons gezellige REEFenement, REEF-deelt-kennisbijeenkomsten tot een motortour en van een uitje in Scheveningen tot een weekendje skiën.

Wie ben jij? 

Jij bent de (Corporate) Recruiter die de arbeidsmarkt en relevante doelgroepen door en door kent en jij richt jouw strategische werving hierop in. Samenwerken staat bij jou voorop, je geeft graag advies en je bent een kei in stakeholdermanagement. Tot slot vind je het leuk om te brainstromen en jouw creativiteit in te zetten op het gebied van recruitment marketing, employer branding en recruitment campagnes om potentiële kandidaten te verbinden aan REEF.   

Wat breng jij mee?

• Zo’n twee tot drie jaar ervaring als Intercedent, Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of Bureau Recruiter. Heb je ervaring binnen HR of in de arbeidsbemiddeling als Talentmanager of Recruitment Consultant en wil je graag een stap maken richting Corporate Recruitment? Reageer gerust!  
• Je bent 32-40 uur beschikbaar. Het precieze aantal uren kunnen we natuurlijk afstemmen in overleg. Sluiten deze uren niet aan bij jouw wensen? Daar gaan we graag over in gesprek.
• Recruitment-denkniveau: door jouw ervaring, creativiteit en een afgeronde hbo-opleiding.