Kom je bij ons werken als HR Manager?

Ben jij ondernemend, pro-actief, innovatief en ook een tikkeltje eigenwijs? Als HR Manager ga je aan de slag binnen onze holding, overkoepelend boven de 3 bedrijven REEF, HUBSUB en Footprint. Jij hebt ruime operationele ervaring in het HR-werkveld en jij hebt al je eerste managementervaring opgedaan. Je bent mensgericht ingesteld, maar hebt ook de vaardigheid om data-gedreven analyses uit te voeren en het HR-beleid hierop af te stemmen. Je bepaalt de koers en bijbehorend beleid op basis van de visie en doelstellingen vanuit de holding en de onderliggende labels.

Hoe ziet de functie eruit?

Als HR Manager ontwikkel je een lange termijnvisie op instroom, ontwikkeling en behoud van onze medewerkers, resultaat en de ondersteunende HR-systemen en -processen. Je maakt pragmatische afwegingen, maakt bespreekbaar wat je ziet en ervaart en brengt daarmee stap voor stap de HR-functie van onze bedrijven naar een hoger plan. Het HR beleid dat jij maakt op overkoepelend niveau in de holding rol je uit naar de verschillende labels. Binnen HUBSUB ligt de uitvoering van het HR beleid bij de talentmanagers en commercieel manager. Binnen het label REEF heb je de volledige HR-verantwoordelijkheid en ligt de uitvoering grotendeels bij de projectmanagers. Jij vertaalt daar het HR-beleid naar de werkvloer en neemt je collega's mee in alle stappen in het verbeterproces. Dit vraagt om eigenaarschap, een vooruitziende blik en gedegen communicatie skills waardoor je makkelijk schakelt met zowel het MT als een nieuwe junior accountmanager.

Welke projecten staan er zoal op je te wachten?

• Eén van de projecten met de grootste prioriteit en impact is instroom van nieuwe collega's. Hoe blijven we onze groeiambities waarmaken en wat is daar op HR vlak voor nodig. Samen met de corporate recruiter pak je dit project op. 
• Borgen dat we een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven. Wat is er nodig in ons HR-beleid voor goed werkgeverschap en daarmee langere dienstverbanden als gevolg. 

Dit is een greep uit de projecten, er ligt nog heel veel meer. Dat betekent dan ook keuzes maken en prioriteiten stellen. Welk project heeft de meeste impact in de organisatie, waar ga jij mee starten? Die afweging en keuzes maak jij, vertaal je in een HR-beleid en planning en stem je af met het MT.

In deze functie geef je leiding aan de corporate recruiter en pak jij op tactisch / strategisch niveau het HR beleid beet. De HR administratie, zoals arbeidsovereenkomsten word verzorgd door onze operations afdeling en de operationele HR taken zoals verzuim en ontwikkelgesprekken liggen in de lijn. Door de groei van de organisatie kan het zo zijn dat je HR team verder groeit in de toekomst. 

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring in het HR-werkveld, waarbij je bij voorkeur ervaring hebt opgedaan in ons speelveld van arbeidsbemiddeling.
• Ervaring in zowel het schrijven als het uitvoeren van HR-beleid.
• Beschikbaarheid tussen de 32 tot 40 uur per week.

Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?

Naast de inhoudelijke zaken en behulpzame collega's die altijd voor je klaarstaan, bieden we jou nog veel meer! Hier zijn enkele voordelen die je kunt verwachten:

• Aantrekkelijk brutosalaris: afhankelijk van je ervaring en achtergrond ligt je bruto maandsalaris tussen de € 5.000 tot € 6.200.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk. Ook na het inwerktraject kun je gebruikmaken van diverse ontwikkelmogelijkheden: 42 in-house- en 120 onlinetrainingen maar ook opleidingen op maat naar jouw behoefte.
• Gezellige vrijdagmiddagborrels: elke vrijdag sluiten we de werkweek af in ons eigen café, waar naast wijn en fris ook Hertog Jan op de tap staat.
• Leuke bedrijfsuitjes: geniet van diverse uitjes zoals barbecueavonden, wijnfestival in Den Bosch, met zijn allen naar Guus Meeuwis en nog veel meer.
• Uiteraard een goed pensioen bij Zwitserleven en 8% vakantiegeld.

Kan jij niet wachten om jouw HR ervaring met ons te delen en de projecten op te pakken? Reageer dan direct door je cv met ons te delen. Wil je eerst nog meer informatie, bel dan met Monique Polman, corporate recruiter op 06-27881447.