De functie in een notendop

Wil jij een essentiële rol spelen bij de ontwikkeling en carriere van onze projectspecialisten? Krijg jij energie van alles wat te maken heeft met het coachen en ontwikkelen van medewerkers? Dan is deze rol op jouw lijf geschreven. Als people manager heb jij de regie in handen als het gaat om het verbinden van onze projectspecialisten aan onze organisatie. Hierbij is de samenwerking met onze accountmanagers, recruiters en natuurlijk met onze opdrachtgevers ontzettend belangrijk. Onze projectspecialisten voeren projecten uit bij onze opdrachtgevers die in het teken staan van kennisoverdracht die op dat moment ontbreekt. Zij gaan voor resultaat bij de opdrachtgever en kunnen hun ambitie waar maken door voor uitdagende projecten te kiezen. 

Dat doe je op de volgende manier:

• Je begeleidt en coacht de projectspecialisten tijdens het project en draagt zorg voor de HR-cyclus, denk aan ontwikkelgesprekken en evaluatiegesprekken. Jij bent als leidinggevende verantwoordelijk voor de aansturing van jouw medewerkers. Door jouw betrokkenheid bij hun welzijn en ontwikkeling zorg jij voor een hoge tevredenheid en een laag verloop.  
• Jij zorgt ervoor dat de projecten soepel verlopen door de continuïteit te waarborgen en in te spelen op veranderende behoeften van zowel projectspecialisten als opdrachtgevers.  
• Met regelmaat organiseer jij trainingen, workshops en teambuildingactiviteiten zodat de professionals kennis met elkaar kunnen delen en zich met elkaar verbonden voelen.   
• Het team coach jij proactief. Je helpt hen te groeien door hun vakinhoudelijke kennis en soft skills te ontwikkelen en staat hen bij in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.  
• Van ouderschapsverlof, ontwikkelmogelijkheden tot aan projectdoelen, jij bent de vraagbaak voor jouw projectspecialisten. Jij helpt ze graag verder.  
• Jij bouwt aan een werkomgeving waarin projectspecialisten zich gezien en gewaardeerd voelen, wat resulteert in langdurige en succesvolle samenwerkingen.  

Wat verwachten we van jou?

Je bent gedreven en oprecht betrokken bij jouw medewerkers. Jij weet de balans te vinden tussen het projectresultaat bij onze opdrachtgevers en de individuele ontwikkeldoelstellingen van de projectspecialist. Zo creëer jij een win-win situatie. Structuur in je werk is belangrijk voor je, maar je weet ad-hoc te schakelen wanneer het nodig is. Je werkt graag op kantoor, maar bent ook veel onderweg naar projectspecialisten om te bezoeken op de projectlocatie. Hier spreek je ook direct de opdrachtgever wanneer het tijd is voor een evaluatie.   

Wat verwachten we van jou?

• Hbo werk- en denkniveau, met een achtergrond in HR, coaching, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.  
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende en coachende functie, denk aan een functie zoals teamleider, afdelingsmanager, talentmanager, fieldmanager of andere rol waarin de focus ligt op het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team.   
• Bij voorkeur ervaring in de arbeidsbemiddeling, jij bent bekend met de dynamiek en uitdagingen die hierbij komen kijken vanuit commercieel oogpunt.  
• Ervaring met personeelsmanagement, van verzuim tot aan contractonderhandelingen en ontwikkelgesprekken.  
• Je bent communicatief sterk en schakelt zowel met een junior collega als met onze directeur of onze opdrachtgever even makkelijk.  
• Je bent resultaatgericht, creatief, en een echte multi-tasker. Enthousiasme, stressbestendigheid en een proactieve houding typeren jou.  

Wat bieden we jou?

• Aantrekkelijk brutosalaris: afhankelijk van je ervaring en achtergrond ligt je bruto maandsalaris tussen de € 4000,- en € 5400,- obv 40 uur.  
• Kies jouw ideale werkweek, fulltime of parttime, vanaf 32 uur bepaal jij jouw eigen werk / privé balans.  
• Een (elektrische) leaseauto van de zaak, zo kan jij alle projectspecialisten in het veld bezoeken.  
• De mogelijkheid om je agenda flexibel in te delen en waar nodig vanuit huis te werken.   
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk. Ook na het inwerktraject kun je gebruikmaken van diverse ontwikkelmogelijkheden: 42 in-house- en 120 onlinetrainingen maar ook opleidingen op maat naar jouw behoefte.  
• Gezellige vrijdagmiddagborrels: elke vrijdag sluiten we de werkweek af in ons eigen café, waar naast wijn en fris ook Hertog Jan op de tap staat.  
• Leuke bedrijfsuitjes: geniet van diverse uitjes zoals barbecueavonden, wijnfestival in Den Bosch, een GPS dropping uitgezet in Eindhoven en nog veel meer.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opbouw pensioen bij Zwitserleven, 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen, uit te breiden met 10 extra vakantiedagen.  

Kan jij niet wachten om jouw ervaring met ons te delen en meer te weten te komen over jouw kansen bij REEF? Reageer dan direct door je cv met ons te delen. Wil je eerst nog meer informatie, bel dan met Monique Polman, corporate recruiter op 06-27881447.