Ben jij een ondernemende recruitmentprofessional met visie? Krijg jij energie van het opstellen van recruitmentplannen, het verder ontwikkelen van een ambitieus recruitmentteam én werk je graag in een commerciële omgeving? Lees dan snel verder en wellicht zien we je binnenkort op ons kantoor in Eindhoven.

Zo maak jij impact

Als Recruitment Manager draag jij de verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces bij REEF en HUBSUB. Je geeft direct leiding aan een team van 12 recruiters, van werkstudent, talentsourcer, junior recruiter tot recruitment business partner. Van jou verwachten we een recruitmentstrategie en jaarplan die aansluiten op de groeidoelstellingen van de holding en haar labels. Jij bepaalt de koers, en vertaalt deze naar concrete, voor jouw team uit te voeren, plannen. Hierbij zorg je ervoor dat wij als organisatie dé werkgever zijn waar talent wil werken en zichzelf kan blijven ontwikkelen.   
 
Voor alle labels zal een recruitmentstrategie op maat gemaakt worden door jou. De organisaties hebben allemaal een eigen unieke employer branding, een andere manier van werken wat het een dynamisch geheel maakt. Waar bij HUBSUB de community en werkplezier voorop staan is de positionering van REEF in de markt als kennisdeler en projectorganisatie. 

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leiding geven aan het recruitmentteam van REEF en HUBSUB, waarbij je in totaal 12 recruitmentcollega's aanstuurt. Je fungeert als coach en mentor voor jouw team, waarbij jij je leiderschapskwaliteiten inzet om de mensen in jouw team optimaal te laten presteren en ontwikkelen.  
• Ontwikkelen en implementeren van een recruitmentstrategie voor alle labels van de holding.  
• Je monitort en optimaliseert de recruitmentfunnels, waarbij je zorgt voor een optimale samenwerking tussen recruitment, sales, marketing en talentmanagement.  
• Actief inspelen op de trends in de arbeidsmarkt en deze omzetten in kansen voor groei.  
• Strategisch uitbreiden van ons kandidatennetwerk en het binden van professionals op de lange termijn.  
• Zorgen voor het werkplezier en de tevredenheid van jouw team, oftewel HUBHAPPINESS!  
• Samenwerken met marketing en sales om onze organisaties verder op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgevers.  

Hier herken jij jezelf in

• Een afgeronde hbo-/wo opleiding of aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau. 
• Minimaal 8 jaar ervaring in recruitmentfuncties, waarvan de laatste jaren in een leidinggevende functie van een recruitmentteam. 
• Je hebt ervaring met het aansturen van een high-performance team en begrijpt de dynamiek van de arbeidsbemiddeling. Bij voorkeur heb je gewerkt bij een detacheerder, uitzendbureau of ander type arbeidsbemiddelaar. 
• Ruime ervaring met het opstellen van een recruitmentstrategie en bijbehorende actieplannen. 
• Je hebt een mensgerichte aanpak, teamontwikkeling staat bij jou centraal, waar je het resultaat zeker niet uit het oog verliest. 
• Je bent innovatief, ondernemend en staat stevig in je schoenen. Jouw input draagt direct bij aan het succes van ons recruitmentteam. 

Hier kun je op rekenen

• Je krijgt de vrijheid om jouw recruitmentvisie om te zetten in recruitmentacties die onze organisaties verder brengen.  

• Werken in een dynamische omgeving met stevige groeiambities, waarin jouw ideeën en input gewaardeerd worden.  
• Je ontvangt een aantrekkelijk salaris tussen €5.200,- en €6.500,- per maand o.b.v. 40 uur (afhankelijk van ervaring).  
• Naast je salaris word je op basis van resultaat beloond met een bonus.   
• Flexibiliteit in jouw werkweek: bepaal zelf jouw ideale balans tussen werk en privé, vanaf 32 uur per week.  
• Hybride werken: in deze functie werk je vooral op kantoor om nauw samen te werken met je teams maar uiteraard kan je ook hybride thuiswerken na je inwerkperiode.   
• Krijg een (elektrische) leaseauto die je als je wilt ook privé mag gebruiken, heb je liever een reiskostenvergoeding of kom je op de fiets naar ons kantoor in Eindhoven? Wij zorgen voor maatwerk.  
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen, een goed pensioen bij Zwitserleven, 8% vakantiegeld en de mogelijkheid om 12 extra vakantiedagen op jaarbasis bij te kopen.  
• Geniet van gezellige vrijdagmiddagborrels in ons eigen café en leuke uitjes zoals BBQ-avonden en stranddagen.  

Keuze gemaakt?

En enthousiast? Mooi, dan ontvangen wij graag je sollicitatie! Onze corporate recruiter neemt contact me je op voor een 1e telefonische kennismaking. Zijn we beide enthousiast dan plannen we een eerste gesprek in met Monique Polman, corporate recruiter en Bart Christophe, directeur HUBSUB, gevolgd door een gesprek met onze CEO Erwin Hemmen en Bas van den Donk, directeur REEF. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.